人才招聘_人才招聘_江蘇佳宇人力資源服務有限公司

2018年還剩下5個月，最低工資都漲了，你漲了嗎？

發布時間：

2018-10-22 15:14

摘要：

江蘇省人社廳日前出通知了經省政府同意江蘇從今年8月1日起調整全省最低工資標準調整后，月最低工資標準一類地區2020元，增加130元，增長6.88%;二類地區1830元，增加110元，增長6.4%;三類地區1620元，增加100元，增長6.58%。非全日制用工小時最低工資標準一類地區18.5元，增加1.5元，增長8.82%;二類地區16.5元，增加1元，增長6.45%;三類地區14.5元，增加1元，

公司有HR，為何還要人力外包？

發布時間：

2018-10-22 15:21

摘要：

這幾年，身邊企業家朋友談論最多的，無非就是“人和事”：公司在升級、轉型、互聯網+、并購、融資、國際化……但每走一步，都如臨大敵心有戚戚。新市場、新資源、新業務、新行業、對組織和人才的能力要求幾近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成為公司最大的人力資源官。有效果嗎？也許有；能長久嗎？未必；治標嗎？當然不。??　　所謂人力資源管理，是西方管理學進入中國企業界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的

HR招聘訓練之互聯網渠道分析

發布時間：

2018-10-22 15:26

摘要：

隨著時代的變遷，招聘渠道也越來越多樣化，網絡招聘是現在企業使用率相對較高的一個渠道。網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是有可能充斥著許多虛假信息和無用信息，因此需要HR花費大量的時間和精力去甄選。在此為簡單剖析現在常見的互聯網招聘渠道，供大家互相學習和借鑒。??互聯網招聘渠道的具體形式從信息載體看，互聯網招聘可以粗略分為兩種形式：企業自

2018年還剩下5個月，最低工資都漲了，你漲了嗎？

發布時間：

2018-08-06 01:07

摘要：

江蘇省人社廳日前出通知了　　經省政府同意　　江蘇從今年8月1日起　　調整全省最低工資標準?　　調整后，月最低工資標準　　一類地區2020元，增加130元，增長6.88%;　　二類地區1830元，增加110元，增長6.4%;　　三類地區1620元，增加100元，增長6.58%。?　　非全日制用工小時最低工資標準　　一類地區18.5元，增加1.5元，增長8.82%;　　二類地區16.5元，增加1元，增

公司有HR，為何還要人力外包？

發布時間：

2018-06-15 01:05

摘要：

這幾年，身邊企業家朋友談論最多的，無非就是“人和事”：公司在升級、轉型、互聯網+、并購、融資、國際化……但每走一步，都如臨大敵心有戚戚。新市場、新資源、新業務、新行業、對組織和人才的能力要求幾近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成為公司最大的人力資源官。有效果嗎?也許有;能長久嗎?未必;治標嗎?當然不?！　∷^人力資源管理，是西方管理學進入中國企業界后對“人事工作”更廣度(HR工作不再只是HR部門的事)

HR招聘訓練之互聯網渠道分析

發布時間：

2018-08-06 01:03

摘要：

隨著時代的變遷，招聘渠道也越來越多樣化，網絡招聘是現在企業使用率相對較高的一個渠道。網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是有可能充斥著許多虛假信息和無用信息，因此需要HR花費大量的時間和精力去甄選。在此為簡單剖析現在常見的互聯網招聘渠道，供大家互相學習和借鑒?！　?　　互聯網招聘渠道的具體形式　　從信息載體看，互聯網招聘可以粗略分為兩種形

2018年還剩下5個月，最低工資都漲了，你漲了嗎？

公司有HR，為何還要人力外包？

HR招聘訓練之互聯網渠道分析

2018年還剩下5個月，最低工資都漲了，你漲了嗎？

公司有HR，為何還要人力外包？

HR招聘訓練之互聯網渠道分析

2018年還剩下5個月，最低工資都漲了，你漲了嗎？

公司有HR，為何還要人力外包？

2018年還剩下5個月，最低工資都漲了，你漲了嗎？

公司有HR，為何還要人力外包？